Eduard Rubin

  Пока мой предыдущий  сознательно-провокационный пост  продолжает собирать рекордное количество просмотров, хочу вновь обратиться к теме, которая, к сожалению, заведомо не вызовет такого ажиотажа, хотя намного больше достойна этого. Итак, вновь о САМОМ насущном: о нашем образовании. В этом году 1 сентября промелькнуло как-то особенно стремительно: было столько дел, что писать об этом не хватало сил. Это был мой второй День знаний, встреченный в должности директора Харьковского компьютерно-технологического колледжа. Что сделано? Студентам мы приготовили сюрприз: полностью обновленный, современно оформленный холл. Когда-то я говорил, что, впервые зайдя в это здание, ощутил себя так, словно сел в машину времени и отправился на пятьдесят лет назад. Вот уже полтора года мы стараемся на всех уровнях вымести «совок» прочь из этих стен. И сегодня показываем, как, по нашему мнению, должно выглядеть современное учреждение образования в Украине. Еще одна радость, с которой подошли к новому учебн

  Населению было объявлено, что любой снявший на камеру, как полицейский берет взятку, получит премию в размере 2 млн лари. И это работает. В  конце октября в Грузии состоятся новые выборы, на которых эксперты прочат победу кандидату от  "Грузинской мечты" . Сейчас неизвестно, по какому пути пойдет Грузия, но то, что реформы "по Саакашвили" войдут в учебники по экономике и политологии, - неоспоримый факт. Недавно впервые за многие годы мне довелось, наконец, совершить поездку в эту страну, в которой мечтал побывать, чтобы своими глазами увидеть, не напрасно ли так много говорят о "грузинском чуде". Убедился: нет, не напрасно. Мы отдыхали с семьей в курортном Батуми, до которого теперь можно напрямую долететь из Киева, а из Харькова - добраться с пересадкой через Кутаиси. Все формальности в тамошнем аэропорту проходят быстро, и везде, от таможни до таксиста, мы слышим чудесное напутствие: "Добро пожаловать в Грузию!". Уже по дороге таксист с нескр

  Не так давно в одном из постов на форуме ДОУ я пообещал посвятить отдельную колонку последствиям той истории, которая произошла 8 лет назад. К сожалению, со статьей «к дате» не успел. И всё же... событие, случившееся 15 апреля 2005 года в Харькове, оказало настолько сильное влияние на рынок и настолько по-разному до сих пор воспринимается его участниками, что вполне заслуживает ретроспективного анализа. Горжусь тем, что в свое время приложил руку к подписанию документа, хотя и прозвучало тогда в мой адрес и в адрес моих коллег много критики, порой даже весьма враждебной. Тем, кто не в курсе, напомню: в апреле 2005 года был подписан меморандум о принципах кадровой политики Ассоциации «ИТ Украины». Согласно этому документу 15 компаний договорились не переманивать друг у друга специалистов. Т. е. подписанты добровольно взяли на себя обязательства не перекупать работников и ставить друг друга в известность, если кто-то из специалистов сам изъявит желание сменить место работы. Эти принцип

                                                            ОСВІТА І СУСПІЛЬСТВО                                                                                                                                            УДК 377:338.46 Едуард Рубін Директор Харківського комп’ютерно-технологічного коледжу Національного технічного університету “ХПІ”, голова наглядової ради компанії “Телесенс”, кандидат технічних наук, доцент У статті висвітлені особливості публічно-приватного партнерства з наголосом на форми та механізми ППП-проектів у галузі професійної освіти. Представлені перші підсумки реалізації пілотного проекту на основі приватно-публічного партнерства, започаткованого в Харківському комп'ютерно-технологічному коледжі НТУ “ХПІ”, а також визначені перспективи розвитку цієї ініціативи. Ключові слова: ІТ-освіта, людський капітал, приватно-публічне пар