В вузах должны появиться ректоры — антикризисные менеджеры
Что нужно изменить в процедуре их выборов В системе высшего образования много проблем. Однако основная — неразвитая академическая культура. Отсюда и отсутствие саморегулирующейся системы, и полная зависимость от личности лидера — ректороцентричность . В идеале внутриуниверситетская система — это микрогосударство со своими порядками. Во главе стоит личность, которой доверяет большая часть коллектива и другие стейкхолдеры. Есть единомышленники, есть и откровенные оппоненты по определенным стратегическим вопросам, а плюрализм мнений не мешает им всем работать на общее благо. Руководители сменяют друг друга, но это в общем-то мало влияет на общую работу вуза и его взаимодействие со стейкхолдерами. Так работает демократия. А если лидера поймали на том, что можно назвать нарушением академической добропорядочности, его увольняют с позором, вне зависимости от того, как он пришел к этой должности. То есть система выстроена на универсальных принципах, за нарушение которых просто выдавливает н